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Juin 26 2017

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Compte rendu CHSCT du 20/06/2017

Les cartons de la honte :

 

Suite à une lettre pétition adressée à la direction, une délégation des secrétaires médicales est venue au CHSCT en tant qu’experts sur l’invitation des syndicats CGT et  FO.

Elles ont livré à la direction leurs conditions de travail, elles ont pu exprimer à tour de rôle leur mal être et leur ras le bol.

Mais elles ne sont pas venues les mains vides ! Elles ont déposé 80 cartons dans la salle de réunion pour symboliser l’accumulation des dossiers médicaux dans les secrétariats et aux Archives.

 

Elles ont demandé :

 

  • Des locaux mieux aménagés,
  • Du matériel de base soit des stylos, des piles et oui !
  • Du mobilier de bureau : fauteuils et bureaux adaptés, souris ergonomiques pour éviter les Troubles Musculo-Squelettiques,
  • Un volant de remplacement,
  • L’arrêt d’un comportement managérial inacceptable.

 

Certaines situations ont été dénoncées depuis des années en Commission de Travaux, en CHSCT. Jusque-là la direction s’est permis de ne pas donner suite.

D’emblée l’argument financier a été utilisé par la direction, en réalité c’est un choix qui est fait, nous lui avons fait remarquer : « Est-ce que le directeur accepterait que son secrétariat travaille encombré de 100 cartons de dossiers comme c’est souvent le cas aux Urgences? ».

 

Une réunion est prévue le 28 juin pour faire un état des lieux des besoins. Nous serons là pour soutenir ces demandes plus que justifiées.

 

La mobilisation a permis une avancée, nous attendons maintenant des réponses concrètes.

 

Organisation ASH SSR en bio nettoyage 

 

La restructuration est pour l’instant suspendue dans l’attente de l’autorisation de prise en charge de Personnes Agées Polypathologiques Dépendantes ainsi que d’un financement.

Cependant la direction a tenu à présenter cette organisation. Nous n’avons pas pu donner un avis éclairé sur ce sujet qui va impacter le travail d’équipe. Nous avons dénoncé de nombreuses zones d’ombre :

 

  • Le nombre d’ETP et leur affectation,
  • La charge de travail,
  • La phase transitoire : qui aura en charge l’Hospitalisation de Jour de Rhumatologie ?
  • La concertation en équipe, les conséquences sur les autres grades (Aides-Soignants : augmentation de la charge de travail),
  • La prise de congés annuels avec des repos secs impliquant de très longues périodes de travail.

 

Bilan Social ou Bilan Anti Social

Ou

Comment expliquer la situation vécue au quotidien par les agents ?

 

Par quelques chiffres qui démontrent rapidement un travail acharné, un travail rigoureux d’une direction qui applique à la lettre les prescriptions ministérielles :

 

  • 82,4 emplois de titulaires-stagiaires entre 2014 et 2016.

 

  • + 50 contractuels sur la même période, et quelques CDI supplémentaires,

 

Au final, malgré la « création » de 7,43 emplois (nouveaux financements),

ce sont 27,05 emplois supprimés entre 2014 et 2016.

 

Ces suppressions ont porté particulièrement sur les moyens de remplacement.

Le résultat sur le terrain est immédiat :

 

  • Une augmentation des heures dues de 25.81% entre 2014 et 2016. Leur total s’élève à  59 876 soit l’équivalent de 37 emplois pour 2016 !!!

 

  • Une grande précarité, avec des durées de contrats inadmissibles,

 

  • Un absentéisme pour maladie (hors maternité) en augmentation quelle que soit la tranche d’âge avec une proportion plus importante pour les agents de + de 55 ans. Cela signe l’épuisement des agents par des repos supprimés, des congés raccourcis, des plannings sans cesse modifiés…Il n’y a plus d’équilibre entre la vie privée et la vie au travail.

 

 

L’hôpital vit à crédit sur le dos des agents.

 

Nous avons voté contre ce bilan social, qui est un constat réel de la situation dans l’établissement.

 

Le 29 juin se tient le CTE avec à l’ordre du jour : stagiairisations et mensualités d’été.

Nous appelons les services à venir déposer comme les secrétaires leur vécu, alerter la direction sur leurs conditions de travail avec la perspective d’un été qui s’annonce difficile et réclamer le personnel nécessaire au fonctionnement normal des services.

Venez comme vous êtes par petites ou grandes délégations.

Retrouvons-nous jeudi 29 juin à 9h dans la cour d’honneur.

Lien Permanent pour cet article : http://www.cgtchmontauban.info/compte-rendu-chsct-du-20062017/

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