COMPTE RENDU CTE DU 16/02/2018

MÉDECINE DU TRAVAIL

Un Médecin sera présent à 90 % dans l’établissement à compter du mois d’avril. Un deuxième médecin devrait être recruté.

SERVICE DE VOISIN

Nous avons depuis longtemps dénoncé la situation des patients de Voisin. Le rapport de certification de la Haute Autorité de Santé a mis en avant la nécessité de trouver des locaux adaptés à la spécificité de ces patients : locaux de plain-pied, extérieurs…

Le projet de transférer ce service dans une des 2 unités fermées, ce qui n’était pas concevable, est abandonné. D’autres pistes doivent être envisagées.

Nous restons très vigilants pour le bien être des patients et des agents de ce service et le maintien des lits d’hospitalisation complète.

BOURSE DE L’EMPLOI

Un protocole va être établi afin d’éviter les dysfonctionnements récents liés à l’ouverture des nouveaux services de Psychiatrie.

PROJET D’AGRANDISSEMENT DE L’UHCD

Un financement de 35 000 € est prévu pour améliorer le matériel des Urgences. L’ARS a visité les Urgences pour les travaux de l’accueil et l’augmentation du nombre de box. Ils seront très limités par les surfaces disponibles.Un dossier de financement est prévu pour le mois de mars.

Un projet de délocalisation de l’UHCD somatique au 2ème étage du SSR, qui coûterait 500 000 €, a été évoqué.

Nous avons fait remarquer que cette localisation entrainerait de nombreuses difficultés d’organisation médicale et paramédicale.

PROJET UNITÉ DE MÉDECINE AMBULATOIRE (UMA)

Ce projet a pris du retard. Cette unité ouvrirait partiellement en septembre (uniquement l’oncologie).

Il ne nous semble pas très élaboré, de nombreuses questions sont encore en attente, entre autres le secrétariat

ARSENAL

Le projet est acté avec le Conseil Départemental et l’ARS pour 19,8 Millions d’Euros.

Bien que le terrain ne soit pas encore acheté, la direction fait appel à un programmiste. L’aménagement dans les nouveaux locaux pourrait se faire en janvier 2021.

AGILTIME

Après de multiples demandes de notre part, nous allons peut-être enfin pouvoir accéder à nos plannings sur AGILTIME. Les modalités d’utilisation restent à définir, ce sera étudié après les vacances.

CONGÉS ANNUELS : MENSUALITÉS D’ÉTÉ, RÈGLES DE POSE DES C.A.

Comme chaque année, la direction ne veut pas nous donner le nombre de mensualités, elle attend les demandes des cadres ce qui entraine dès le départ des restrictions pour les agents.

La CGT a rappelé la note de service qui précise que les 11 jours de CA minimum l’été concernent les mois des vacances scolaires et non la période du 15 juin au 15 septembre. Rappelons aussi que la loi prévoit 3 semaines l’été.

Nous avons demandé à la DRH si elle avait donné des consignes pour poser les CA sur les RR :

Réponse : Non.
Nous maintenons que cette pratique pénalise les agents et réduit la durée de leur période de congés.

Souvenons-nous des difficultés de l’été 2017, faisons respecter nos droits pour exiger des remplacements.

STAGIAIRISATIONS

Pas de réponse de la direction : elle n’a pas de visibilité sur le budget pour décider. La CGT lui a fait remarquer que tous établissements ne raisonnent pas de cette façon, pourtant ils sont de plus en plus nombreux à être en déficit.

La direction n’a que faire de la précarité des agents, au contraire elle l’utilise pour mettre la pression et faire des économies. En cela elle a pris de l’avance sur les projets du gouvernement par rapport au statut des fonctionnaires.

SERVICES RESTRUCTURÉS

Le CTE a suivi les avis du CHSCT sur les plannings de ces services : effectifs dans certains services insuffisants, roulements avec des lignes blanches, OAT négatives… (cf compte rendu CHSCT).

Le CTE a également voté un essai du planning de la Stérilisation avec un seul agent le samedi au lieu de 2, comme le souhaitent les agents.

BIONETTOYAGE

Il y avait 46 agents dont 23 CAE dans ce service. Nous avons demandé l’effectif actuel. La direction veut identifier ce qui relève du Bio Nettoyage et ce qui n’en relève pas. Le but ? voir ci-dessous.

« EXTERNALISATION » DU NETTOYAGE

Un groupe de travail finalise le périmètre du nettoyage : ex : bureaux, circulations mais aussi Médecine du Travail, Pôle Santé Société, Extra Hospitalier de Psychiatrie. Ces derniers sont considérés comme des lieux où il n’y a pas de fonction soins !

De nombreuses questions se posent quant à cette décision de privatisation : impact sur le bio nettoyage et les services intérieurs, étude de coût comparative, situation et statut des agents…

Nous avons demandé des réponses précises à la direction elles sont dues au CTE.

« EXTERNALISATION » DES CUISINES

Là aussi nous avons posé de nombreuses questions concernant le chiffrage des 6 ETP que la direction compte supprimer, le cahier des charges de l’appel d’offres pour la société privée, l’audit d’ores et déjà réalisé dans ce service.

La direction s’est engagée à nous donner des réponses précises.

Pour la CGT ces projets ouvrent grand la porte à d’autres privatisations. Nous nous y opposerons fermement et nous appellerons les agents à réagir pour préserver le service public et les emplois.

CMP VALENCE D’AGEN

Nous avons souligné l’exiguïté des locaux, le matériel de bureau « d’occasion » pas forcément adapté de ce fait. Quant au 2ème véhicule promis, le Directeur des Achats n’a pas connaissance de cette demande…

D’autre part, une résidence d’accueil gérée par l’UDAF va ouvrir, à Montauban, une convention a été signée. Une enveloppe non pérenne de 25 000 € pour un ½ poste d’IDE a été accordée au Centre Hospitalier pour intervenir dans cette résidence.

Nous nous interrogeons sur la pérennité de ce financement. Si ce poste devait disparaître, la charge de travail ne pourrait pas être absorbée par le CMP.

Notre service public est en danger le 15 et le 22 mars nous serons appelés à nous mobiliser pour le défendre.

Lien Permanent pour cet article : http://www.cgtchmontauban.info/compte-rendu-cte-du-16-02-2018/

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