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TOUJOURS PLUS AVEC MOINS

Le déficit des hôpitaux publics pour 2017 s’élève à 1,5 Milliard : il a été multiplié par 3 depuis 2016. La Ministre de la Santé reconnait que la situation est grave. Elle a notamment déclaré : «  Il y a un enjeu pour moi de réformer le financement […] je pense qu’on...

CGT-FO Brancardiers : la goutte d’eau qui fait déborder le vase

Brancardiers : la goutte d’eau  qui fait déborder le vase   Comme de nombreux services, les brancardiers ont eu droit eux aussi à leur « réorganisation ». De nombreuses réunions préparatoires ont eu lieu en amont avec les organisations syndicales. A chaque fois il en...

Le syndicat CGT de l’hôpital de Montauban vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année

Le syndicat CGT de l’hôpital de Montauban vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année !!!   Car en 2018 il va falloir s’accrocher et être solidaires :) !!!...

CGT – FO Quel cadeau de Noël pour les agents Monsieur le directeur ?

CGT – FO Quel cadeau de Noël pour les agents Monsieur le directeur ? De  nombreux agents ont de nouveau répondu présents lors de la mobilisation du 18 décembre à l’occasion du CTE. Ils ont fait part de leur colère et de leurs revendications à la direction. IDE...

Hospitaliers, vous vous sentez seuls ? non vraiment faut pas …regardez :

Partout en France, dans les Hôpitaux de toutes tailles, les agents manifestent et font grève contre les restrictions budgétaires qui entrainent des conditions de travail insupportables. Ils exigent les financements nécessaires au bon fonctionnement du service public...

URGENT GRÈVE REVENDICATIONS DES AGENTS. RASSEMBLEMENT Le Mardi 12 décembre à 14H30

REVENDICATIONS DES AGENTS. RASSEMBLEMENT Le Mardi 12 décembre à 14H30 Un CTE aura lieu ce jour. Pour continuer a porter les revendications de tous les services : -Contre les privatisations. -Pour des moyens de remplacements suffisants. -Pour des effectifs suffisants...

La salle du conseil de surveillance de l’hôpital de Montauban envahie par une centaine de grévistes – 07/12/2017 – ladepeche.fr

Source : La salle du conseil de surveillance de l’hôpital de Montauban envahie par une centaine de grévistes – 07/12/2017 –...

Compte rendu du CTE 27 novembre 2017

Ce CTE portait sur l’examen des documents financiers : EPRD (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) 2017 et 2018.   EPRD 2017 :  La direction nous a présenté un rapport sur la situation financière de l’établissement au 30/09/2017. En 2016 elle prévoyait un...

Pole SSR gériatrie (et pas que!) Stop à la maltraitance institutionnelle

Le travail en service de gériatrie fait partie des plus difficiles et des plus exigeants, le soignant est souvent confronté à une grande détresse, non seulement par son travail, peu reconnu et dévalorisé mais aussi par la charge émotionnelle quotidienne. Les soignants...

CGT-FO-CFDT LETTRE OUVERTE Suite à la suppression des CAE

Monsieur le Directeur, Les personnels du Centre Hospitalier de Montauban se sont réunis en Assemblée Générale le 12 octobre 2017. Ils ont exprimé leur soutien aux agents qui ont été recrutés à l’aide de contrats aidés en CAE. Nous demandons le maintien dans l’emploi...

Compte rendu du CTE du 2 octobre 2017

PROJET ARSENAL : La direction maintient son projet de l’implantation des services de Personnes Agées à l’Arsenal. Ce projet n’avance pas, des réunions sont prévues avec le Conseil Départemental. A suivre… SITUATION BUDGÉTAIRE ET FINANCIÈRE : La direction nous a donné...

(VIDEO) Sabrina Aurora explique aux soignants pourquoi il faut aller manifester le 10.10

Notre chère interne Sabrina Aurora Lance un appel poignant pour que tous on aille manifester le 10 octobre. Écoutez la, encore une fois elle tape dans le mille. Bravo à elle et MERCI Sabrina Aurora...

CGT-FO-CFDT ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Hôpital général – Personnes Agées Le jeudi 12 octobre à 14h30

Depuis des mois la situation se dégrade dans tous les services. Partout les agents expriment leur souffrance de ne pas pouvoir faire correctement leur travail, de ne pas pouvoir le concilier avec leur vie privée. Leur vécu au quotidien c’est :   De plannings non...

COMPTE RENDU CHSCT DU 28 SEPTEMBRE 2017

ZOOM sur un service : Médecine Interne Transitoire : Des agents AS et IDE sont venues dénoncer avec courage et détermination la dégradation de leurs conditions de travail et de soins. Voici un résumé qui parlera à chacun : Des roulements de plannings non respectés,...

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Des conditions d’emploi bientôt améliorées pour les contractuels ?

 

http://www.lagazettedescommunes.com/61262/des-conditions-demploi-bientot-ameliorees-pour-les-contractuels/

Inscrite à l’agenda social 2010, la négociation sur les agents non titulaires a débouché sur un protocole d’accord. Signé par six organisations syndicales représentant les fonctionnaires le 31 mars 2011, ce texte apportera des garanties, si une loi, prévue à l’automne, en concrétise les avancées.

Jeudi 31 mars, à Bercy, 6 organisations syndicales sur 8 (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO et Unsa) ont paraphé l’accord sur l’accès à l’emploi titulaire et l’amélioration des conditions d’emploi des contractuels. Bouclé en trois mois, ce texte constituera la trame d’un projet de loi qui sera discuté à l’automne 2011. Il a pris forme au fil de réunions quasi hebdomadaires avec les représentants des employeurs publics et les syndicats. Lancées fin 2010 par Georges Tron, secrétaire d’État chargé de la fonction publique, ces « Orientations de modernisation des conditions d’emplois des contractuels » se sont muées en protocole « visant à sécuriser leurs parcours dans les trois fonctions publiques ».

Accès au statut de titulaire  Sous la pression des syndicats, le gouvernement réaffirme en préambule son attachement au statut et au principe de l’affectation de fonctionnaires sur des emplois permanents. Il s’engage à favoriser l’emploi titulaire et à prévenir la précarité.

– La titularisation sera accessible par concours et examens professionnels spécifiques ouverts, dès la publication de la loi, aux CDI et aux CDD sur emplois permanents, y compris à temps non complets, justifiant de quatre ans de contrats sur six ans, dont deux ans au moins avant la signature du protocole.

– Pour que des employeurs indélicats  « n’éliminent » pas du dispositif des contractuels avant le vote de la loi, les personnes éligibles à la titularisation au 1er janvier 2011 pourront faire valoir ce droit.

– Les CDD sur emplois permanents auprès du même employeur depuis au moins six ans sur huit ans, trois sur quatre ans pour les 55 ans et plus, seront transformés automatiquement en CDI.

Recours aux contractuels mieux encadré  Pour éviter de reconstituer des poches de précarité, le gouvernement mise sur la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (GPEC) et sur les outils offerts par le statut pour recourir aux titulaires.

Dans la territoriale, le suivi des listes d’aptitude sera assuré par le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale et les centres de gestion seront sollicités pour les postes vacants. L’harmonisation des déclarations de vacances d’emploi est prévue. Des contrats écrits et de nouveaux contrats types garantiront la transparence des recrutements. Les contrats pour besoins temporaires et les licenciements seront mieux encadrés.

Les troubles psychosociaux liés au travail en hausse

Les troubles psychosociaux liés au travail en hausse depuis dix ans LEMONDE.FR 04.10.11   Depuis dix ans, les pathologies liées au travail ont évolué : si certaines comme l’asthme professionnel connaissent une diminution, d’autres, telles que les risques...

G20. La nuit à 37 000 € de Sarkozy

http://www.ladepeche.fr/article/2011/11/08/1210846-g20-la-nuit-a-37-000-de-sarkozy.html En pleine crise économique, et alors que le gouvernement racle les fonds de tiroirs à la recherche des milliards manquants, le prix de la nuit d’hôtel de Nicolas Sarkozy à...

Élections du 20 octobre 2011 : RESULTATS

Élections du 20 octobre 2011 : RESULTATS

Ces élections sont marquées par une forte progression du score réalisé par les candidats présentés par la CGT.

 

Avec 60,26 % des voix en CTE la CGT gagne 8 %.

 

Nous remercions les agents qui ont ainsi manifesté leur reconnaissance de l’action menée par notre organisation syndicale et nous mettrons tout en oeuvre pour être digne de la confiance accrue qui nous est accordée.

 

Résultats nationaux

 

La CGT progresse de façon significative et conforte sa première place au niveau national.

 

CGT       33,51 %   (+2,03 %)

CFDT     24,37 %   (+0,09 %)

FO         22,72 %   (+0,6 %)

UNSA     4,37 %   (-0,26 %

les syndicats peu représentatifs (CGC, CNI, SNCH…) perdent 2 %.

 

En région Midi-Pyrénées

la CGT progresse de façon significative dans la région et réalise les scores suivants:

 

               Ariège 59,72 %, Aveyron 31,39 %, Haute-Garonne 50,61 %,

               Gers 61,01, %, Lot 44,94 %, Hautes-Pyrénées 52,51 %,

               Tarn 42,51 %, Tarn-et-Garonne 51,30 %.

 

À Montauban

 

CGT     60,26 %   +7,89 %

FO       18,02 %   1,22 %

CFDT   15,39 %    +0,78 %

UNSA     6,32 %   7,47 %

 

Les agents hospitaliers de Montauban ont largement conforté la position majoritaire de la CGT. En renforçant le syndicat de lutte qu’est la CGT, ils ont envoyé un message fort à nos dirigeants locaux et nationaux .

 

 

 

 

Participation :

Le taux de participation a de nouveau chuté de 10 %. Il passe de 60 à 50 %. La baisse cumulée des trois dernières élections avoisine les 27 %. Cette tendance est nationale et notre établissement n’y échappe pas, seuls les petits établissements maintiennent une bonne participation.

 

C’est très inquiétant car cela montre une détérioration de la démocratie sociale dans nos établissements mais aussi dans notre société.

Cela pose la question de la place donnée aux organisations syndicales :

 

  • Où est la démocratie quand un gouvernement remet en cause notre droit à la retraite malgré des millions de manifestants et de grévistes ?
  • Où est la démocratie quand le gouvernement signe un accord sur le droit d’option des IDE avec un seul syndicat représentant moins de 1 % des salariés de notre secteur?
  • Où est la démocratie dans les discussions budgétaires , dans le dialogue institutionnel, sur les choix d’organisation, sur le plan de formation, etc ?
  • Où est la démocratie quand les représentants syndicaux sont privés de leurs droits à détachement, pourtant indispensable pour défendre au mieux les agents , pour étudier les divers dossiers et faire des propositions ?

 

Mais il appartient aussi à chacun de donner du poids aux organisations syndicales. Le repli sur soi et la recherche de solutions individualistes ne conviennent que trop à ceux qui voudraient décider à notre place.

 

Les organisations syndicales ne peuvent répondre aux attentes des agents que si ces derniers s’impliquent davantage car le syndicat est fait par eux et pour eux.

 

Professeur Deloche : « L’hôpital va mal, sauvons-le »

 http://www.leparisien.fr/societe/professeur-deloche-l-hopital-va-mal-sauvons-le-31-10-2011-1695152.php

 

 

Chirurgien cardiaque, Alain Deloche a subi un triple pontage. Il relate son expérience de patient dans un livre. Il plaide pour une réforme de l’hôpital et souhaite que la campagne présidentielle s’empare du sujet.

Alain Deloche a opéré plus de 20000 cœurs avant que le sien ne crie grâce. Opéré récemment d’un triple pontage, cet éminent chirurgien cardiaque à l’hôpital Georges-Pompidou, à Paris, et fondateur de la Chaîne de l’espoir est devenu à cette occasion un simple patient.

 

 

 Cette expérience lui a inspiré un livre*, véritable cri d’alarme pour sauver l’hôpital public, une fabuleuse institution selon lui bien mal en point. 

Certaines de ses propositions sont décoiffantes.

La santé des Grecs est ravagée par la crise

 

http://www.marianne2.fr/La-sante-des-Grecs-est-ravagee-par-la-crise_a211971.html

 

Les grecs se saignent, jusqu’à y perdre leur santé. Certains budgets de soins ont été réduits de 80%. En conséquence, les établissements d’urgence de médecins sans frontières voient leur fréquentation exploser, notamment par des chômeurs et personnes âgées qui ne bénéficient plus de couverture sociale. Quant aux hôpitaux, ils souffrent d’une pénurie de médicaments pour cause d’impayés…

Élections professionnelles La CGT progresse dans les hôpitaux

  http://www.acteurspublics.com/article/25-10-11/la-cgt-progresse-dans-les-hopitaux La CGT progresse dans les hôpitaux La centrale de Bernard Thibault (photo) étend son influence dans la fonction publique hospitalière (33,51 %) à l’issue des élections...

ELECTIONS DU 20 OCTOBRE 2011

Les élections professionnelles se sont déroulées le 20/10/2011. A l’Hôpital de Montauban on note une nette progression des listes présentées par la CGT. Dans un contexte difficile, avec un important renouvellement du corps électoral, une pression sur les agents due à...

CTE : 18 OCTOBRE UN CTE COMBATIF

REANIMATION

Une vingtaine d’agents de la réanimation s’est invitée au CTE pour demander à la direction de revoir le projet du futur service.

Déjà le CHSCT s’était prononcé contre cette organisation qui engendrerait des conditions de travail inacceptables.

Les agents sont intervenus en nombre avec une grande conviction pour soulever les problèmes suivants :

• Lieux de stockage éloignés des postes de travail auprès des patients,

• Déjà actuellement les agents sont sollicités au pied levé, au mépris de leur vie privée. Ils peuvent être rappelés ou renvoyés chez eux à tout moment en fonction du nombre de patients,

• Ils peuvent rarement prendre leur temps de pause ou de repas,

• Le temps prévu pour la doublure d’un nouvel agent est trop court.

Dans le nouveau projet aucune réponse n’est apportée à ces difficultés. De plus, ils devraient renoncer à prendre une période de congés scolaires d’été deux années sur trois.

Ces agents donnent déjà beaucoup, ils ont droit à un minimum de reconnaissance, et à une vie sociale et familiale.

Les témoignages des agents ont amené la direction à une autre écoute.

Après discussion avec les agents au cours d’une interruption de séance, la CGT a demandé l’ouverture de négociations entre direction, syndicats et personnels pour revoir l’organisation du service.

Ces négociations débuteront le 24 octobre.

La mobilisation a porté ses premiers fruits en amenant la direction à discuter avec les agents. Et leur mobilisation ne faiblira pas.

TEMPS DE TRAVAIL :

LA DIRECTION VEUT AMPUTER NOS DROITS

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