Bienvenue sur le site de la CGT de l’hôpital de Montauban

AFFAIRE BENALLA : PRÉMICES DE LA FONCTION PUBLIQUE SELON MACRON

Attachée à la démocratie et à la justice, la CGT Fonction publique considère comme indispensable que ce qu’il est convenu d’appeler l’affaire Benalla aille à son terme, dans la plus grande transparence et que tous les responsables soient jugés. Dans ce cadre, la CGT...

DÉFENDONS NOTRE SANTÉ

Le gouvernement crie victoire : le déficit de l’Assurance Maladie du Régime Général devrait atteindre 500 Millions d’euros en 2018 contre 4,9 Milliards en 2017. Sur la même période la branche Accidents du travail-maladies professionnelles double son excédent. Les...

Retraités: Montauban le 14 juin 11hOO Place du Coq :CSG, blocage des pensions : ça suffit ! Manifestons !

Montauban le 14 juin 11hOO Place du Coq :CSG, blocage des pensions : ça suffit ! Manifestons...

Les soignant.e.s toulousain.e.s reprennent Orelsan pour lancer la mobilisation générale de la santé

Après la victoire de la mobilisation de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, l’heure est maintenant à la mobilisation de toute la Santé contre les mesures du gouvernement appliquées par les directions hospitalières, régionales, des cliniques et des EHPAD… Bref, ceux...

CGT-FO-CFDT STOP A LA CASSE DES SERVICES PUBLIC RASSEMBLEMENT MARDI 22 MAI

CGT                  FO                   CFDT STOP A LA CASSE DES SERVICES PUBLIC   NOS SERVICES PUBLICS SONT EN DANGER MOBILISONS-NOUS TOUTES ET TOUS ENSEMBLE C’est maintenant qu’il faut AGIR !!!   RASSEMBLEMENT MARDI 22 MAI 10 heures devant le Pôle Santé...

CGT–FO Attention grandes menaces sur la santé !!!!

Menaces sur la santé Au niveau national  CGOS : Menaces sur les prestations Maladie et Retraite Un 2ème jour de solidarité à l’étude voire un 3ème Une économie de 1.2 milliards sur la masse salariale d’ici 2022, ces économies seraient la résultante de réorganisations...

COMPTE RENDU CHSCT DU 09/04/2018

Comité de Pilotage Violence : L’établissement a reçu un financement de 34 549 €, il doit apporter la même somme pour l’achat de petit matériel de sécurité : ex : vidéosurveillance, points d’accès, PTI, éclairage (Secteur 3). Nous avons rappelé la problématique des PTI...

CGT-FO-CFDT Restauration-Nettoyage Rassemblement solidaire Le 30 mars 2018 à partir de 14h Dans la Cour d’Honneur

Restauration-Nettoyage Rassemblement solidaire Le 30 mars 2018 à partir de 14h Dans la Cour d’Honneur   Le 30 mars 2018 aura lieu un CHSCT à 14H, les projets en cours sur les Cuisines et le Bionettoyage seront abordés. La présence de tous les services est...

Lettre ouverte au directeur sur les privatisations

Lors du dernier CTE, la CGT vous a demandé de préciser sur quelles bases vous vous étiez appuyé pour privatiser les Cuisines et le Nettoyage. Concernant les Cuisines, un audit a été réalisé : Quel organisme ? Quel prix ? Quel cahier des charges ? Quel objectif ? Quel...

COMPTE RENDU CTE DU 16/02/2018

MÉDECINE DU TRAVAIL Un Médecin sera présent à 90 % dans l’établissement à compter du mois d’avril. Un deuxième médecin devrait être recruté. SERVICE DE VOISIN Nous avons depuis longtemps dénoncé la situation des patients de Voisin. Le rapport de certification de la...

COMPTE RENDU CHSCT DU 08/02/2018

COURT SÉJOUR GÉRIATRIQUE L’encadrement nous a présenté l’organisation avec des équipes fixes de nuit sur le grade AS. Nous avons rappelé à la direction qu’en service de soins il n’y avait aucune raison sérieuse de remplacer le grade AS par le grade ASH. A ce sujet,...

CONGÉS D’ÉTÉ : FAISONS RESPECTER NOS DROITS

Les réunions de planification des congés annuels ont débuté dans les services. A cette occasion, nous tenons à rappeler les textes : «L’autorité investie du pouvoir de nomination permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives...

EHPAD PUBLICS ET PRIVÉS STOP ÇA SUFFIT Le 30 janvier rassemblement à Montauban à 14h00 devant l’ARS

EHPAD : Le 30 janvier rassemblement à Montauban à 14h00 devant l’ARS EHPAD : Publics et Privés…STOP CA SUFFIT !!! TOUS MOBILISES LE 30 JANVIER Les salarié.e.s des EHPAD se sont massivement mobilisé.e.s ces derniers mois ainsi que les résident.e.s, leurs familles, les...

Cuisine, Au menu : Régime drastique

La direction a rencontré les agents des Cuisines pour leur donner des informations sur ses projets. Elle évoque un « partenariat » avec une société privée en partant du constat d’un matériel vétuste et d’un coût de production élevé. Un « agent de production » d’une...

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2012 : Il faut que ça bouge !!

    La CGT vous souhaite une bonne et heureuse année 2012 pour vous et vos proches.   Nous souhaitons que cette année puisse nous amener un réel changement vers une amélioration de nos conditions d’existence. Rares sont les familles épargnées par...

Compte rendu du CTE du 12 /12 /2011

 

Consultations externes

Suite à l’arrivée d’un troisième chirurgien les plannings des personnels ont été revus.

Le problème principal est celui des secrétariats. Il leur est très difficile d’assurer à la fois l’accueil téléphonique et physique et la frappe du courrier de nombreux appels sont donc perdus. Face à cela, la direction n’envisage qu’une réponse technique de répartition des appels et utilise des agents en contrat CUI pour accomplir des tâches qui devraient être celles d’agents titulaires.

Nous avons jugé ces solutions insuffisantes, nous serons appelés à en reparler.

 

Réanimation.

Après de nombreuses mobilisations et réunions entre direction personnels et syndicats, le projet de service de réanimation a été amélioré de façon significative. Les agents ont obtenu un poste d’infirmière supplémentaire et 6 mensualités d’aide-soignants. Les agents pourront ainsi bénéficier de congés annuels d’été identiques à ceux des autres services. C’est tout de même, la moindre des choses

C’est un succès dû à la mobilisation des personnels.

 

Par ailleurs après le CTE nous avons été alertés par les agents sur les difficultés qu’ils rencontrent. La montée en charge aurait dû être étalée pour permettre une meilleure formation des nouveaux agents. Les problèmes de logistique, dus à des choix architecturaux demeurent. Les lieux de stockage trop éloignés des lieux de soins monopolisent les aide-soignants qui ne sont plus auprès des patients. Le travail en binôme avec les IDE ne peut être réalisé correctement.

 

Vidéo: Les malades de leurs emprunts toxiques

  L’explosion des prêts à taux variables est une des conséquence de la crise financière. Ces fameux emprunts toxiques, contractés notemment par certaines collectivités locales. Ils font d’autres victimes : les hôpitaux publics par exemple....

Hôpital public : au lieu de s’attaquer aux 35 heures, il faut embaucher !

 

http://www.lutte-ouvriere-journal.org/?act=artl&;num=2261&id=21

Depuis des années, de gros titres remettent régulièrement à la une « la bombe à retardement des RTT à l’hôpital ». Et souvent, bien sûr, pour dénoncer les 35 heures et condamner la diminution du temps de travail. Mais les 35 heures sont une véritable mascarade pour les salariés de la fonction publique hospitalière.

 Faute d’embauches d’infirmières, d’aides-soignants, de médecins en nombre suffisant pour assurer les soins, le personnel continue à travailler bien au-delà des 35 heures réglementaires. Ses conditions de travail se détériorent, de même que, parallèlement, les conditions de l’accès aux soins pour la population.

 Les comptes épargne temps (CET) mis en place à l’hôpital en janvier 2002, en même temps que la loi sur les 35 heures, regorgent et débordent des innombrables journées de RTT que le personnel ne peut pas prendre, en compensation de ses horaires de travail au-delà de la durée légale.

Les RTT, un dossier en souffrance pour les personnels des hôpitaux

http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/11/24/les-rtt-un-dossier-en-souffrance-pour-les-personnels-des-hopitaux_1608916_3224.html Six mois de RTT à poser en moins de six semaines. C’est à cette impossible équation qu’une réunion entre le ministre de la...

FORMATION CONTINUE :Lettre ouverte à Monsieur le Directeur

 Monsieur le Directeur,     Nous ne pouvons accepter le fonctionnement actuel de la Commission de Formation. Nous considérons que l’organisation en pôles ne doit pas invalider notre fonctionnement antérieur. Or les critères d’attribution que nous avions...

L’hôpital en réanimation

  Voilà un ouvrage qui décrit les conséquences de l’introduction des méthodes managériales du néolibéralisme dans l’hôpital. Voilà un ouvrage qui montre que ces contre-réformes régressives se font contre le service public , contre les patients et même contre les...

L’hôpital malade de la rentabilité

Audits, regroupements, management, réductions de postes… l’arrivée de modes de gestion du privé au sein de l’hôpital public a fortement bousculé le quotidien des médecins, du personnel soignant et des patients, constate Le Monde (page 12). Un ouvrage collectif, écrit...

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